今年演出市场井喷，各类演出活动层出不穷。然而，光彩夺目的舞台背后，也隐藏着一系列让人意想不到的风险。演出事故频发，各类保险也是让人眼花缭乱，如何给演出人员上保险，成为主办方头疼的问题之一。
通常在演出活动中，主办方们会接触到雇主责任险与团队意外险，那么二者到底是什么意思，又有什么区别呢？
么是雇主责任险？
雇主责任险是以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险，其保险对象是雇主对于雇员应当承担的经济赔偿责任。
什么是团体意外险？
团体意外伤害保险是以团体方式，投保的人身意外保险，而且保险责任给付方式和个人意外伤害保险是一样的。团体意外伤害保险一般是在一年以内或者几个月等短期保险，或者是极短期的保险。
雇主责任险与团队意外险的异同之处
由上可见，相对于团队意外险来说，雇主责任险更适用于演出团队。除此之外，演出保推出的雇主责任险还有以下几点优势：
1、保障范围全面
雇主责任险的保障范围比团队意外险的更全面。在保障基础范围内还增添了误工费、法律费用和职业病给付。
2、理赔款打入公司账号，而非个人账号
大多数时候，都是由主办方人员垫付团队的受伤人员产生的医疗费用，受伤人员离开后，如果理赔款打到受伤人员账号，对主办方来讲，财务上无法操作，在客观上起到保障雇主权益的作用。
3、投保更方便，生效速度快
当团队人员变更时，雇主责任险操作非常便捷，适合人员变动大的演出团队。
4、符合返税要求
无论是人身意外险还是团体意外险都属于员工福利的一部分，无法进行税前抵扣；而雇主责任险主要是为企业承担风险，可以算作企业运营成本的一部分所以可以在企业所得税税前扣除。
5、法律风险更小
雇主若仅仅只是为团队员工投保团队意外险，并不能完全地保护自身，规避风险。因为雇员可以在获得团队意外险的赔偿金之后，依旧保留向雇主索要赔偿的权利，企业需面临员工再次要求赔付的风险。
作为演出主办方，为团队置办保险也是在提高自身抵御风险的能力。【演出保】在演出领域深耕多年，服务于演唱会、音乐节、体育赛事、杂技表演、歌剧话剧、电影路演等等演出类型，专为演出保驾护航。
演出市场固然火热，但保障安全、学会提前转嫁风险是主办方举办活动必须要做的事。在预算允许的条件下，雇主责任险与团队意外险双管齐下，当然可以达到更理想的投保需求。但如果只能二选一的话，雇主责任险更加全面，主办方们在投保时可以根据自身情况多加考虑。